Kanunda, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. Buna göre işveren evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Kadın işçi bu hakkını evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kullanmak zorunda olup bir yıldan sonra bu sebebe dayanarak işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Bir yıllık süre resmi nikah tarihinden itibaren başlar. 

Bu hak yalnızca kadınlara tanınmıştır.

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı yalnızca kadınlara tanınmış olup erkeklerin böyle bir durumda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. 

Kadın işçi işten ayrıldıktan sonra başka bir yerde işe başlarsa bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanır.

Boşanan kadın bu hakkını kullanabilir mi ?

Kadının boşanması da bu hakkını etkilemeyecek olup bu durumda da kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak hakkın kötüye kullanılması söz konusu ise yani kadın işçi yalnızca bu haktan yararlanmak için evlenirse ve bu durum ispatlanırsa kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Hukuk düzenimiz hakkın kötüye kullanılmasını korumadığından böyle bir durumda bunun sonuçlarından yararlanmakta söz konusu değildir.

En az bir yıllık kıdeminin bulunması gerekir

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıllık kıdem şartı arandığından kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda da en az bir yıllık kıdeminin bulunması zorunludur.

Kadın işçinin ihbar sürelerine uyması gerekir mi ?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi ya da işveren tarafından feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Buna ihbar süresi denilmekle birlikte bu süre işçinin çalışma süresine göre değişmektedir.

İhbar süresi ;

-              6 aydan az çalışanlar için 2 hafta

-              6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta,

-              1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta,

-              3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır.

İş sözleşmesi bu sürelerin sonunda feshedilmiş sayılır. İşçi ya da işveren bu sürelere uymazsa bu sürelere ait ücreti karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.

Kadın işçi ihbar sürelerine uymadan ya da buna ait ücreti ödemeden evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmediği taktirde ne yapılabilir ?

Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığında işveren tarafından kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.  İşçinin talebine rağmen işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmezse, ilk önce arabulucuya başvurulması, anlaşma sağlanamadığı taktirde de dava açılması gerekir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ?

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Doğum nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı ?

Kadın işçiye yalnızca evlilik nedeniyle bu hak tanınmış olup doğum nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın, kıdem tazminatına hak kazanamaz.