Askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kanunda muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı alabileceği düzenlenmiş olup muvazzaf askerlik belli bir yaşa gelmiş her vatandaşın zorunlu olarak yapmaları gereken vatandaşlık ödevidir.

 

İşçinin en az bir yıllık kıdeminin bulunması gerekir ?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıllık kıdem şartı arandığından askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin en az bir yıllık kıdeminin bulunması zorunludur.

 

İşçi askerden döndükten sonra aynı işte çalışmaya başlayabilir mi ?

Kanunda askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin askerlik görevi sona erdikten sonra tekrar eski işine ya da benzer işe başlatılması gerektiği düzenlenmiştir. Bu durumda

- İşçinin askerlik görevi sona erdikten sonra iki ay içinde işverene başvurması gerekir.

- İşveren işçiyi eski işi veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal başlatmak zorundadır .

- Boş yer yoksa boşalacak yere ilk olarak askerlik görevi sona eren işçiyi o andaki şartlarla işe başlatmalıdır.

 

Askerlik görevi sona eren işçi, işe başlatılmazsa ne olur ?

İşveren, aynı ya da benzer işlerde boş yer olduğu halde askerlik görevi sona eren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye üç aylık tazminat ödemek zorundadır.

 

Bedelli askerlik durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır mı ?

Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi de kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu sürede iş sözleşmesi askıda olup işçi dilerse askerlik görevi sona erdikten sonra işverene başvurarak aynı işinde çalışmaya devam edebilir. İşçinin burada seçimlik hakkı bulunmakta olup dilerse iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatını alabileceği gibi dilerse iş sözleşmesini sona erdirmeden askerlik görevinden sonra eski işine devam edebilir.

 

Muvazzaf askerlik görevi sona eren işçi işe başlatılmazsa işe iade davası açabilir mi ?

Muvazzaf askerlik görevi sona eren işçi işe başlatılmazsa işverene karşı işe iade davası açamaz. Bu durumda yukarıda da ifade ettiğimiz üzere işverenden üç aylık tazminat talep edilebilirken işe iade davası açılamamaktadır.

 

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrıldıktan Sonra İşsizlik Maaşı Alınır mı?

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanmaktadır. Ancak bunun için ;

- İşten çıkış kodu “askerlik” olarak yapılmalıdır,

- İşten çıkış tarihi ile askerliğe sevk tarihi arasında en fazla 90 gün olmalıdır,

- İşsizlik maaşına askerden terhis olduktan sonra başvurabilirler, bu süre 30 gündür.

- İşçinin son 120 gün hizmet akdinin devam ediyor olması gerekir.